Vielfalt, Gerechtigkeit & Inklusion

Little Dot, Big Heart

Unsere Vision für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Wir möchten eine vielfältige und inklusive Kultur leben, in der jede*r wertgeschätzt und gehört wird.
jeder bei Little Dot Studios soll gefördert werden, um sein eigenes Potential ausschöpfen zu können.
Der beliebteste Arbeitgeber der Branche zu sein.

HEAR MORE ABOUT OUR DEI VISION FROM DAN JONES, LITTLE DOT STUDIOS CEO

Unser Commitment

 Unser Commitment wird von vier Säulen gestützt, um unsere Vision erreichen zu können.

01 Unsere Kultur

Positionierung in der Branche, Kultur, Werte & Verhaltensweisen.

02 Unsere Leute

Repräsentation, Entwicklung und Fortschritt.

03 Unsere Arbeit

Alles was wir für unser digitales Publikum erschaffen und verbreiten.

04  Unsere Partner

Mit wem wir zusammenarbeiten.

Unsere Kultur

Wir möchten eine vielfältige und inklusive Kultur und ein Team erschaffen, in dem auf allen Ebenen bei Little Dot Studios jéder gehört und ermutigt wird.

Recruiting
Wir haben grosse Veränderungen vorgenommen, damit Vielfalt und Integration in den Einstellungs- und Arbeitspraktiken eine Rolle spielen.

Die Stimmen der Mitarbeiterinnen
Einrichtung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die unterrepräsentierten Gruppen einen sicheren Raum bieten, um sich auszutauschen.

Unsere Kultur & Arbeitsweisen
Einführung von Werten und Verhaltensweisen, um integrative Arbeitsmethoden zu fördern. Mit unserem Rahmenprogramm Respect at Work schaffen wir die Sicherheit und den Raum für jede*n, Bedenken zu äußern, ohne Angst vor Konsequenzen.

Ein wirklich großartiger Arbeitsplatz sein und als solcher wahrgenommen zu werden.

Wir verpflichten uns, DEI-Daten zu erheben und darüber zu berichten, um Transparenz und Rechenschaft über die Fortschritte bei der Erreichung unserer Ziele und Verpflichtungen zu gewährleisten.

Reportings über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
Reportings zur ethnischen Herkunft
Unterzeichnung des Programms Race at Work

Unsere Leute

Wir setzen uns dafür ein, bis Ende 2024 einen 25%-igen Anteil an Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund zu beschäftigen (einschließlich der Führungskräfte).

Wir möchten die ethnische Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation erhöhen, insbesondere in Führungspositionen.

Durch Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten neben stetigem Recruitment, erwarten wir eine stärkere Repräsentation.

Wir setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiter*innen die Chance auf Weiterentwicklung und die Möglichkeit auf Karriere- sowie Aufstiegschancen erhalten.

Wir investieren in Lernplattformen, damit die Entwicklung auf allen Ebenen der Organisation zugänglich ist.

Wir stellen transparente und nachvollziehbare Karrierepfade bereit.

Wir stellen sicher, dass Entwicklung und Aufstieg für alle zugänglich sind und sorgen für die Bereitstellung der entsprechenden Instrumente.

Wir setzen uns dafür ein, bis Ende 2024 ein ausgewogenes Geschlechter-Verhältnis bei allen leitenden Angestellten der Little Dot Studios (die obersten 20% der Gehälter) zu erreichen.

Wir finden und beseitigen alle Barrieren für weibliche und nicht-binäre Beschäftigte, wenn sie in Führungspositionen aufsteigen oder dort bleiben wollen.

Wir setzen uns dafür ein, das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Little Dot Studios zu verringern und zu beseitigen, einschließlich der meisten Führungskräfte.

Unsere Arbeit

Wir engagieren uns dafür, Content zu produzieren und zu verbreiten, der das digitale Publikum, das wir bedienen, und die Communities, mit denen wir arbeiten und leben, wiederspiegelt.

Voraussetzung dafür ist die Zusammenarbeit mit unrterschiedlichsten Talenten vor und hinter der Kamera.

 Unsere Partner

Wir setzen uns dafür ein, ausschließlich mit Organisationen (sowohl Kunden als auch Lieferanten) zu arbeiten, die die Vielfalt in allen Bereichen der Kreation, Programmierung und Verbreitung von digitalem Content fördern.